Cadre dirigeant : les clés d’une transition réussie

Transitionner vers un poste de cadre dirigeant peut s’avérer complexe, principalement en raison du nombre limité de postes disponibles, souvent sur le mystérieux marché caché. Il est donc essentiel de se munir d’une stratégie solide pour éviter de perdre confiance et de ne pas obtenir les résultats espérés. Bonne nouvelle : avec une méthode efficace et les outils adéquats, la recherche d’emploi peut devenir plus simple.

Définir votre valeur ajoutée et votre cible

Un point crucial souvent négligé ! Avant de plonger dans la recherche d’emploi, prenez un moment pour déterminer deux éléments fondamentaux :

• Votre valeur ajoutée : Que pouvez-vous offrir à une entreprise, une équipe ou un client ? Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ?
• Votre cible : Quel type de poste et d’entreprise recherchez-vous (grande entreprise, PME, etc.) ? À quel stade de développement (croissance, consolidation, etc.) et quelle culture (collaboration, compétition, innovation, etc.) ?

Identifiez ces aspects afin d’élaborer une stratégie efficace qui vous évitera d’être considéré comme un candidat polyvalent mais insipide.

L’habit fait le moine

« Vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression. » – David Swanson

Il est impératif de peaufiner votre branding. Votre CV et votre profil LinkedIn doivent véritablement refléter un CANDIDAT DE VALEUR. Optez pour une photo professionnelle et agréable. Mettez en avant vos réalisations et leurs impacts chiffrés. Présentez le tout avec un design moderne. L’objectif est que tout décideur ou chasseur de têtes qui consulte votre profil vous place directement en tête de liste.

La stratégie de réseautage

Le réseautage demeure un atout clé, surtout à des niveaux élevés où 70 à 80 % des postes se décrochent par ce biais. Voici comment procéder :

• Activez votre réseau de premier et de second degré via LinkedIn pour cartographier votre réseau actuel et repérer les personnes-clés dans les entreprises cibles.
• Établissez des connexions avec les chasseurs de têtes spécialisés dans votre secteur ou votre expertise, car ils sont souvent mandatés pour des recrutements qui ne seront jamais publiés en ligne.

Les fonds d’investissement sont également une excellente cible pour réseauter et pénétrer le marché caché, car ils sont souvent informés des besoins de recrutement dès leur apparition.

Optimisez votre productivité dans la recherche d’emploi

Appliquez la loi de Pareto pour maximiser votre efficacité : concentrez-vous sur les actions ayant un fort impact. Plutôt que de peaufiner sans cesse votre CV, investissez du temps dans l’organisation d’entretiens réseau. Planifiez des créneaux réguliers pour votre recherche d’emploi et suivez un plan structuré.

N’hésitez pas à vous faire accompagner par un expert en carrière pour bénéficier de conseils personnalisés et stratégiques, et accélérer ainsi votre transition.

En résumé : les clés d’une transition réussie pour un cadre dirigeant

La recherche d’emploi peut être perçue comme un jeu où connaître les règles est primordial pour gagner. Adoptez une méthode rigoureuse et une stratégie claire pour éviter de vous épuiser prématurément. Et surtout, reprenez le contrôle de votre carrière !